<div data-empty="false">رفعت سلطات ولاية أوريغون الأمريكية أمس الأحد دعوى قضائية تطالب فيها بوقف نشر جنود الحرس الوطني في مدينة بورتلاند الشمالية الغربية، بعد يوم من إعطاء الرئيس دونالد ترامب أمرا بذلك.</div><div data-empty="false">ويأتي نشر الجنود في أعقاب أوامر مماثلة للرئيس في لوس أنجلوس والعاصمة واشنطن، رغم معارضة السلطات المحلية والديموقراطية هناك.</div><div data-empty="false">ويقول ترامب إن نشر القوات ضروري لمكافحة الجريمة والاحتجاجات ضد إدارة الهجرة.</div><div data-empty="false">واتهمت الدعوى التي رفعتها سلطتا أوريغون وبورتلاند الأحد ترامب بالتجاوز، قائلة إن خطوته "كانت مدفوعة برغبته في تطبيع استخدام القوات العسكرية في أنشطة إنفاذ القانون المحلية العادية"، خاصة في الولايات التي يديرها خصومه السياسيون.</div><div data-empty="false">ومنذ عودته إلى السلطة في يناير، نفذ ترامب تعهده الانتخابي بملاحقة المهاجرين غير الشرعيين وترحيلهم في حملة يقول محامون ومنظمات غير حكومية إنها أدت إلى انتهاكات متكررة لحقوق الناس.</div><div data-empty="false">وفي الأسابيع الأخيرة، تعهد ترامب أيضا بمواجهة أعمال العنف التي تنفذها شبكة "إرهابية محلية" يسارية.</div><div data-empty="false">واعتبرت سلطات ولاية أوريغون في دعواها أن لا حاجة لنشر قوات الحرس الوطني في بورتلاند، لأن الاحتجاجات هناك ضد إدارة الهجرة والجمارك كانت صغيرة وسلمية، على عكس ادعاءات ترامب.</div><div data-empty="false">أضافت "لكن نشر (ترامب) للقوات بكثافة يهدد بتصعيد التوتر وإثارة اضطرابات جديدة".</div><div data-empty="false">وقام المتظاهرون في بورتلاند ومدن أخرى بإغلاق مداخل مقرات إدارة الهجرة والجمارك بشكل متقطع في الأسابيع الأخيرة، ما أدى إلى بعض الصدامات.</div><div data-empty="false">وقالت حاكمة ولاية أوريغون تينا كوتيك إنها لم تحصل على أي تفاصيل أو إطار زمني بشأن نشر القوات.</div><div data-empty="false">أضافت للصحافيين "لا يوجد تمرد ولا تهديد للأمن القومي وليست هناك حاجة لقوات عسكرية في مدينتنا الكبرى".</div><div data-empty="false">ووصف رئيس بلدية بورتلاند كيث ويلسون نشر الجنود بأنه عمل "غير مرغوب فيه وغير ضروري وغير أمريكي".</div><div data-empty="false">ويخشى المسؤولون في بورتلاند من تكرار ما حدث في صيف عام 2020، خلال فترة ولاية ترامب الأولى، عندما شهدت المدينة موجة من الاشتباكات العنيفة في أعقاب مقتل جورج فلويد على يد الشرطة.</div><div data-empty="false">ونشر ترامب الحرس الوطني للمرة الأولى في لوس أنجلوس في يونيو، متجاوزا الحاكم الديموقراطي للولاية، ما أثار نزاعا قانونيا مستمرا حول حدود صلاحيات السلطة الرئاسية.</div><div data-empty="false">وتبع ذلك زيادة في عدد القوات والعملاء الفدراليين إلى العاصمة الأمريكية وتهديدات بالدخول إلى مدن كبرى أخرى، بما في ذلك شيكاغو.</div>

ولاية أوريغون تقاضي ترامب لنشره الحرس الوطني في بورتلاند

<div data-empty="false">لم يكن الابن الأوسط للرئيس الأميركي دونالد ترامب، إريك ترامب (41 عاماً)، يتخيّل يوماً أن يترك عالم العقارات الذي نشأ فيه في ظل والده وجده، ليتحول إلى واحد من أبرز الوجوه المدافعة عن العملات المشفّرة. لكنه يؤكد أن التجربة المريرة مع البنوك الأميركية بعد أحداث السادس من يناير 2021 كانت الشرارة التي دفعت العائلة إلى تبني "الكريبتو" كمسار بديل لحماية مصالحها المالية.</div><div data-empty="false">بحسب ما رواه إريك لصحيفة "وول ستريت جورنال"، قامت عدة مصارف أميركية بإغلاق مئات من حسابات مرتبطة بأعمال عائلة ترامب مباشرة بعد هجوم الكابيتول، من دون تبرير واضح. ويصف إريك تلك اللحظة قائلاً: «أدركت حينها مدى هشاشة النظام المالي، ومدى سهولة استخدامه كسلاح ضدك»، معتبراً أن القرار اتخذ بدوافع سياسية.</div><div data-empty="false">ورغم نفي المصارف أن تكون قد تصرفت لأسباب سياسية، فإن ما عُرف بـ«حرمان الحسابات البنكية» سرعان ما أصبح شعاراً متداولاً في أوساط اليمين المحافظ، خصوصاً مع تنامي السجال حول سياسات التنوع والشمول التي تبنّتها البنوك بعد مقتل جورج فلويد عام 2020، والتي رأى فيها المحافظون استهدافاً لهم. حتى السيناتور إليزابيث وارن (ديمقراطية) طالبت البنوك بوقف الممارسات التمييزية ضد العملاء على أسس سياسية أو دينية.</div><div data-empty="false">نقلة نوعية</div><div data-empty="false">يصف إريك نفسه بأنه "رجل عقارات"، إذ قضى سنوات في إدارة مشاريع العقارات الفخمة التي تملكها العائلة، من ملاعب الغولف إلى الأبراج السكنية في مانهاتن. غير أنّ سنوات ما بعد 2021 حملت تحولاً نوعياً؛ فمع تنامي الشكوك في النظام المالي التقليدي، بدأ إريك يقترب من قطاع العملات الرقمية، مدفوعاً أيضاً باهتمام أصدقائه ومستثمرين كبار يرون في البيتكوين والإيثيريوم أداة تحوّط ضد تقلبات النظام المصرفي.</div><div data-empty="false">في سبتمبر 2024، أطلقت عائلة ترامب شركة "ورلد ليبرتي فايننشال" التي طرحت عملة رقمية خاصة بها (WLFI) وعملة مستقرة مرتبطة بالدولار. وفي مارس 2025، أعلنت الشركة بيع عملات WLFI بقيمة 550 مليون دولار لمستثمرين، بينهم رجل الأعمال الصيني جاستن سَن، الذي يواجه دعاوى مدنية من هيئة الأوراق المالية والبورصات الأميركية. فيما استحوذت شركة ALT5 Sigma على حصة بقيمة 1.5 مليار دولار وعينت إريك في مجلس إدارتها.</div><div data-empty="false">هذا الانخراط الكبير أثار انتقادات واسعة، فقد وصف نورم آيزن، مستشار الأخلاقيات في البيت الأبيض إبان إدارة باراك أوباما، استثمار عائلة ترامب في الكريبتو بأنه «جوهر الفساد»، لأن الرئيس نفسه يقود جهود تخفيف القيود التنظيمية عن هذا القطاع، بينما تمتلك عائلته حصصاً بمليارات الدولارات فيه. </div><div data-empty="false">بالمقابل، دافعت الناطقة باسم البيت الأبيض كارولاين ليفيت عن العائلة، واعتبرت أن الحديث عن تضارب المصالح مجرد «اختلاق إعلامي»، مؤكدة أن مصالح إريك التجارية «منفصلة» عن عمل والده الرسمي.</div><div data-empty="false">ما بعد "الحلم الأميركي"</div><div data-empty="false">في ديسمبر 2024، ظهر إريك ترامب في مؤتمر رئيسي للعملات المشفّرة، حيث ألقى خطاباً حماسياً إلى جانب شخصيات بارزة مثل مايك هو، مدير الاستراتيجية في شركة التعدين الكندية "هات 8". لاحقاً، دخلت شركته الناشئة "أميركان بيتكوين" في شراكة مع "هات 8" لتطوير مشاريع تعدين مشفرة، فيما أصبح هو مالكاً لحصة تبلغ 9.3% في الشركة بحسب ملفات تنظيمية.</div><div data-empty="false">لكن الأضواء الأكبر سُلِّطت على عملة الميم $TRUMP التي أُطلقت قبل أيام من تنصيب والده في يناير 2025. هذه العملة بلغت قيمتها السوقية نحو 15 مليار دولار في ذروتها، قبل أن تنخفض إلى نحو 1.7 مليار، من دون وضوح حول كيفية توزيع أرباحها بين العائلة وشركائها.</div><div data-empty="false">ورغم المخاوف من الطابع المضارباتي لـ"عملات الميم"، يصرّ إريك على أنها قد تكون المدخل الأول لملايين المستثمرين الجدد إلى الاقتصاد الرقمي. </div><div data-empty="false">ويختم قائلاً: «لماذا لا يمكنني أن أعيد تمويل برج ترامب بتحويله إلى أصل رقمي متاح لمليارات المستثمرين حول العالم؟ إنهم يحبون نيويورك، يحبون الجادة الخامسة، يحبون ترامب».</div><div data-empty="false">بينما يرى خصوم ترامب في هذا التوجه سعياً لتسخير منصب الرئاسة لخدمة مصالح العائلة الاقتصادية، يعتبره إريك بوابة جديدة نحو "حرية مالية" خارج قبضة البنوك، لكن التداخل بين السياسة والاقتصاد الرقمي، كما تحذّر تقارير وول ستريت جورنال وأسوشيتد برس وواشنطن بوست، يضع النظام الديمقراطي الأميركي أمام تحدٍّ أخلاقي وقانوني عميق: فهل يتحول "الحلم الأميركي" إلى منصة مشفّرة تخدم مشروعاً شخصياً، أم إلى فضاء يضمن العدالة والشفافية لجميع من يسعون وراءه؟</div>

إريك ترامب.. من «حوت عقارات» إلى واجهة رقمية للعائلة

أغلقت الولايات المتحدة قاعدة بيانات تتعقب سوء سلوك أفراد الشرطة الأمريكيين على مستوى البلاد بعد أمر من الرئيس دونالد ترامب.وتقول مذكرة على موقع وزارة العدل الأمريكية إن ترامب قام بإلغاء أمر تنفيذي وقعه الرئيس السابق جو بايدن وأن "قاعدة بيانات المساءلة الوطنية لتطبيق القانون" سيجري إيقاف العمل بها.وجاء في المذكرة :"لم يعد بامكان الوكالات المستخدمة الاستعلام أو إضافة بيانات إلى قاعدة بيانات المساءلة الوطنية لتطبيق القانون. وتقوم وزارة العدل الأمريكية بإيقاف عمل قاعدة بيانات المساءلة الوطنية لتطبيق القانون وفقا للمعايير الاتحادية".وكان ترامب قد اقترح إنشاء قاعدة البيانات خلال فترة رئاسته الأولى، قبل أن يتم إنشاؤها رسميا من قبل بايدن.وتم إنشاء قاعدة البيانات في إطار الإصلاحات التي نشأت بعد احتجاجات "حياة السود مهمة" في عام 2020، عقب مقتل جورج فلويد.وكان دارك تشوفين، وهو ضابط شرطة سابق في مينابوليس، قد استخدم ركبته لتثبيت فلويد على الأرض لأكثر من تسع دقائق في مايو 2020. وقد تمت إدانته بالقتل وانتهاك حقوق فلويد.

أمريكا.. إغلاق قاعدة بيانات تتعقب سوء سلوك الشرطة بأمر من ترامب

أنجلي رافال - إيما جاكوبس - تايلور نيكول روجرزتشهد الولايات المتحدة مؤخراً تراجعاً واضحاً في التزام الشركات ببرامج التنوع والمساواة والشمول، في خطوة تعكس المناخ السياسي السائد وتراجع الحماس الشعبي تجاه هذه المبادرات، وعلى سبيل المثال فقد تخلت شركات كبرى مثل ميتا وماكدونالدز وتارجت عن بعض أهدافها في هذا المجال، مما أثار ردود فعل متباينة.ورغم تراجع بعض الشركات عن مبادرات التنوع، التي تهدف إلى تعزيز تمثيل الفئات المختلفة في سوق العمل والمناصب القيادية، تواصل أخرى دعمها بقوة، فقد صوت مساهمو شركة «كوستكو» تجارة الجملة بأغلبية كبيرة، لصالح استمرار جهودها في هذا المجال، كما أكد بنك «جي بي مورغان تشيس» التزامه بها، معتبراً أن الشمولية تعزز الأداء والابتكار.وفي ظل الجدل السياسي الدائر حول برامج التنوع تسعى الشركات لتحقيق توازن بين الحفاظ على البرامج الفعالة، وتجنب استهدافها من النشطاء المحافظين، وأوضحت جيني جليزر، رئيسة مركز «كوكوال» لأبحاث التنوع، أن المخاوف القانونية والخطاب المتطرف يدفعان الشركات لإعادة تقييم سياساتها، لكنها غالباً ما تعيد صياغتها بدلاً من إلغائها، خاصة مع التوجه العام لضبط النفقات.وبعد مقتل جورج فلويد عام 2020 انطلقت موجة من مبادرات التنوع في عالم الشركات، حيث دفعت هذه الحادثة المؤسسات إلى إعادة النظر بشكل جذري في سياساتها المتعلقة بالتوظيف والترقيات.واتخذت بعض الشركات أهدافاً طوعية لزيادة تمثيل النساء والأقليات العرقية والمجموعات الأخرى، التي تعاني من نقص التمثيل، فيما استثمرت شركات أخرى في برامج تدريبية وشراكات مع مؤسسات متخصصة في دعم العمال من أصول أفريقية ولاتينية، كما اتخذت خطوات عملية تشمل ربط مكافآت المديرين التنفيذيين بتحقيق أهداف التنوع، وتعيين مديرين متخصصين لإدارة هذه البرامج.وأكدت جويل إيمرسون، الرئيسة التنفيذية لشركة «بارادايم» لاستشارات التنوع، أن هذه البرامج حققت نتائج ملموسة، مستشهدة بتجربة شركة ميتا، التي نجحت في مضاعفة عدد موظفيها من الأمريكيين السود وذوي الأصول اللاتينية قبل الموعد المستهدف بعامين، محذرة من أن التراجع عن هذه السياسات يمكن أن يؤدي إلى خسارة سريعة للمكاسب المحققة، وهو ما لاحظته في بعض الشركات التي تخلت عن برامجها.ورغم الزخم الذي اكتسبته برامج التنوع والمساواة والشمول فإنها سرعان ما واجهت موجة من الانتقادات، فقد رأى المعارضون أن هذه المبادرات تعطي الأولوية للعوامل الديموغرافية مثل العِرق والجنس على حساب الكفاءة المهنية، مما أدى إلى منح امتيازات غير عادلة لبعض الموظفين.ورأى آخرون أن سياسات التوظيف والترقيات المرتبطة بالتنوع قد تمثل انتهاكاً لقوانين مكافحة التمييز، حيث تنطوي على تحيز ضد المتقدمين البيض أو الشركات التي يقودها الرجال.كما تعرضت شركات مثل «ديزني» و«تارجت» و«بد لايت» لمقاطعات واسعة، بسبب حملاتها التسويقية، التي ركزت كثيراً على قضايا الشمول. من جهة أخرى اعتبر عدد من كبار القادة التنفيذيين أن هذه السياسات تشتت تركيز الشركات عن أهدافها الأساسية.ووجدت بعض الشركات في سياسات ترامب دعماً لمواقفها، خاصة بعد أن أصدر فور تنصيبه سلسلة من الأوامر التنفيذية، التي ألغت برامج التنوع والمساواة والشمول الممولة اتحادياً، والتي كانت تهدف إلى تعزيز الفرص للفئات الأقل تمثيلاً.وألقى الرئيس الأمريكي باللوم على هذه السياسات في حادث التصادم المميت بين طائرة تجارية ومروحية عسكرية فوق واشنطن.ورغم استمرار دعم مبادرات التنوع يعترف البعض بوجود تحديات في تنفيذها، فقد أشارت مديرة الموارد البشرية في إحدى الشركات المالية إلى أن هناك حالة من الإرهاق المجتمعي تجاه النقاشات المتعلقة بالتنوع.وقالت: «هناك ملل من الحديث المتكرر عن هذا الموضوع»، لافتة إلى تغير واضح في المناخ العام مقارنة بما كان عليه قبل خمس سنوات.وكشف استطلاع للرأي أجرته مؤسستا «أكسيوس» و«هاريس» أن أكثر من نصف الأمريكيين المشاركين (57 %) لم يلمسوا أي تأثير لمبادرات التنوع والمساواة والشمول على حياتهم المهنية، بل إن 16 % منهم أكدوا أن هذه المبادرات شكلت عائقاً أمامهم.كما أشار تقرير أصدرته الحكومة البريطانية السابقة العام الماضي إلى أن هذه البرامج تفتقر إلى الصرامة المنهجية، وتعاني من غياب آليات واضحة لقياس تأثيرها، مشيراً إلى أن «جمع البيانات والمعلومات الموثوقة في هذا المجال لا يزال نادراً».في المقابل أظهر استطلاع أجرته شركة «أليكس بارتنرز» أن ثلثي المديرين التنفيذيين يؤمنون بالتأثير الإيجابي للمبادرات المرتبطة بالقضايا الاجتماعية - بما فيها التنوع والشمول وحقوق الإنسان - على الأداء الاقتصادي لشركاتهم.ويستشهد مستشار أمريكي لإدارة المخاطر كان قد تعاون مع «وولمارت» و«جنرال موتورز»، بتجربة ماكدونالدز كنموذج لتطور برامج التنوع، حيث أطلقت الشركة في 2020 استراتيجية طموحة للتنوع الوظيفي.والتزمت بتخصيص ربع إنفاقها للموردين الذين يتبنون التنوع، لكنها أعلنت هذا الشهر عن تغيير نهجها، مؤكدة استمرار التزامها بالتنوع، مع التخلي عن بعض الأهداف المحددة وإعادة تسمية قسم التنوع ليصبح «فريق الشمول العالمي».وأوصى تقرير جديد صادر عن إرنست ويونغ بأن تتبنى الشركات نهجاً قائماً على البيانات لتعزيز التنوع، مشدداً على أهمية جمع البيانات بدقة، وتحليلها، وتحديد الأهداف بوضوح، لضمان تحقيق نتائج ملموسة.وفي حين يتركز النقاش الحالي على موجة المعارضة المتزايدة في الولايات المتحدة، يتزايد القلق من احتمال امتداد هذا التحول في المواقف إلى القارة الأوروبية. وأشار مستشارون في قطاع الأعمال إلى أن العديد من الشركات البريطانية، وغيرها كانت قد وضعت في عام 2020 أهدافاً خمسية لبرامج التنوع، وها هي الآن تواجه استحقاق تجديد هذه الأهداف، في ظل متغيرات جديدة.وأضاف أحد مستشاري شركات مؤشر«فوتسي 100» إلى أن بعض الشركات تواجه معضلة قانونية، حيث تتردد في تطبيق سياسات متباينة من منطقة إلى أخرى حول العالم.

هل انتهى زخم مبادرات التنوع والمساواة والشمول في الشركات؟

سايمون موندي مر أكثر من أربعة أعوام على مقتل جورج فلويد، وهو الحدث الذي حفز موجة من الالتزامات المؤسسية بتعزيز التنوع والمساواة والاندماج، لكن بعضاً من أكبر الشركات الأمريكية تراجع عن هذه الالتزامات في الآونة الأخيرة، وسط ردود فعل سياسية سلبية من المحافظين، وكان أبرزها من جانب «وول مارت» منذ أيام. فهل يعني ذلك انتهاء حقبة التنوع والمساواة والاندماج في المؤسسات؟يلقي تقرير جديد صادر عن مركز «كونفرانس بورد» البحثي، بالاعتماد على بيانات من «إي إس جيدج»، الضوء على بعض الرؤى المفيدة للإجابة عن هذا السؤال. ومن بين إحصاءات أخرى، يكشف التقرير عن التغيير الذي طرأ على تمثيل غير البيض في مجالس إدارة الشركات منذ عام 2020.وارتفعت نسبة المسؤولين في مجالس إدارة الشركات المدرجة في مؤشر «إس آند بي 500» من غير ذوي البشرة البيضاء، ويشمل ذلك ذوي الأصول الإسبانية أو اللاتينية، من 20.4% في عام 2020 إلى 25.6% في عام 2023، لكن لم تطرأ تغيرات على هذه النسبة منذ ذلك الحين، فازدادت بمقدار 0.1 نقطة مئوية في العام التالي. ويأتي هذا في مقابل تسجيل نسبة غير ذوي البشرة البيضاء في الولايات المتحدة 41.6%.اللافت في ذلك هو تلك الفجوة الكبيرة بين التمثيل في مجالس الإدارة بصفة عامة والتمثيل في المناصب العليا، إذ يحظى غير ذوي البشرة البيضاء بنسبة 13% من مناصب المدير الأول و12% فقط من المناصب في مجالس الإدارة. وفي حقيقة الأمر، انخفضت نسبة تمثيل غير ذوي البشرة البيضاء في منصب المدير الأول لعامين متعاقبين، بعد تسجيلها ذروة عند 15% في عام 2022.ربما يكمن تفسير هذه البيانات في أن الكثير من الشركات ربما تعاملت مع تمثيل غير البيض في مجالس الإدارة على أنه تجميل زائف وليس التزاماً حقيقياً بالقيادة. وجاء تعيين الشركات لغير ذوي البشرة البيضاء بين مديريها فقط لتعزيز صورتها فيما يتعلق بالتنوع والمساواة والاندماج، أو من أجل الوفاء بمتطلبات حصص التمثيل التي فرضتها بورصة «ناسداك»، فيما ظلت القيادة الحقيقية في مجال الإدارة بأيدي الذكور من ذوي البشرة البيضاء.من جانبه، يرى راستي أوكيلي، الذي يشارك في رئاسة مجلس إدارة «راسل رينولدز» لاستقطاب الكفاءات في الأمريكتين، أن الشركات تواصل السعي نحو أن تكون لديها مجالس إدارة أكثر تنوعاً «لأنها ترغب في ضمان التفكير بشأن كل أنواع المخاطر، وضمان إدراك كل أشكال الفرص، وأن تعكس مجالس الإدارة كل خلفيات ذوي المصالح في الشركات». ولفت إلى أن: «ما يستغرق وقتاً هو تسليم المناصب القيادية وانتخاب غير ذوي البشرة البيضاء لهذه المناصب».وبالنظر إلى أن قرابة نصف الشركات المدرجة في مؤشر «إس آند بي 500» تجمع بين مناصب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي، فإن التمثيل الطاغي لذوي البشرة البيضاء في مناصب رئيس مجلس الإدارة إنما يعكس الافتقار إلى التنوع في المناصب القيادية التنفيذية، وكذلك ممارسات تعيين الأشخاص في مناصب مجلس الإدارة.وينطبق الأمر نفسه على المرأة، حيث تشكل النساء 11% فقط من رؤساء مجالس إدارة الشركات المدرجة بمؤشر «إس آند بي 500»، مقابل 33.7% لأعضاء مجلس الإدارة. وتجدر الإشارة إلى أن نسبة النساء رؤساء مجالس الإدارة زادت بأكثر من الضعف منذ عام 2020، فيما تضاعفت نسبتهن كمدير أول من 11% إلى 22%.وفي حين أن هذه الاتجاهات بشأن تمثيل المرأة قد تبدو واعدة، إلا أن كل هذه الأرقام تقل عن نسبة 50% التي تشير إلى المساواة بين الجنسين. وعالمياً، ما زالت هذه الأرقام ضعيفة، بحسب دراسة نشرتها «ديلويت» هذا العام، وحللت أكثر من 18.000 شركة في 50 دولة. وتوصلت الدراسة إلى أن النساء يشغلن 23% من المناصب في مجالس الإدارة، وفقط 8% من مقاعد رئيس مجلس الإدارة.وبموجب وتيرة التغير الحالية، توصلت «ديلويت» إلى التكافؤ بين الجنسين في مناصب المدير الأول سيتحقق بحلول 2038، وفي عام 2073 بالنسبة لمنصب رئيس مجلس الإدارة، أما لمناصب الرئيس التنفيذي فليس قبل 2111. على صعيد آخر، تفوقت استثمارات الاتحاد الأوروبي العام الماضي في تحول الطاقة، التي بلغت 360 مليار دولار، بكثير على الولايات المتحدة، التي أنفقت 303 مليارات دولار، وتفوقت استثمارات الكتلة على كل دول العالم باستثناء الصين، التي استثمرت 675 مليار دولار، بحسب تحليل نشرته «بلومبرغ إن إي إف». رغم ذلك، أشار التحليل نفسه، وتحليلات أخرى بينها التي صدرت عن وكالة الطاقة الدولية، إلى أن وتيرة الاستثمار الأخضر هذه تحتاج للارتفاع بأكثر من الضعف بحلول 2030 ليصل العالم لأهدافه في الانبعاثات الصفري.لكن كيف يمكن تمويل هذه الأهداف إذن؟ لن يكون ذلك ممكناً في أوروبا إلا عن طريق إصلاح شامل لأسواق رأس المال، ومنح مديري الأصول دوراً أكبر، مقابل دور أصغر نسبياً للبنوك. وهذه هي الحجة التي قدمتها ورقة بحثية جديدة صدرت عن مركز «ثيميس فورسايت» البحثي الألماني، بتكليف من مصرف «نورد دويتشه لاندسبنك» الألماني.وذهبت الورقة البحثية إلى أن استثمارات الاتحاد الأوروبي الخضراء يقيدها الاعتماد المفرط على المصارف، التي تبلغ قيمة أصولها 163% من الناتج المحلي الإجمالي للاتحاد الأوروبي، وكذلك المستوى الضئيل نسبياً لتمويل رأس المال من خلال طرح أسهم الشركات، والذي يقدر بـ 66% من الناتج المحلي الإجمالي. في المقابل، تبلغ هذه النسب في الولايات المتحدة 87% و157% على الترتيب.لقد تخطت أوروبا، الولايات المتحدة، في الاستثمارات الرامية إلى بلوغ هدف الصافي الصفري للانبعاثات الكربونية، والفضل في ذلك يعود إلى السياسات البيئية الأكثر جرأة، بما في ذلك أداة تسعير الكربون المطبقة على كل دول الاتحاد الأوروبي، والمستهدفات الطموحة لإزالة الكربون من قطاعات تشمل الطاقة والسيارات.ولتعزيز التدفقات الاستثمارية للتمويل الأخضر، أشار «ثيميس فورسايت» إلى أنه على الاتحاد الأوروبي إجراء «إصلاح كبير» لنظامه المالي، خصوصاً تشكيل اتحاد لأسواق رأس المال، وخلق مجموعة من القوانين والقواعد التنظيمية لتنظيم تدفقات رأس المال في أرجاء التكتل.

تراجع معدلات التزام كبرى الشركات بتعزيز التنوع والمساواة والاندماج

تردد اسم تيم والز، حاكم ولاية مينيسوتا الأمريكية، في الأيام الأخيرة كمرشح ضمن مجموعة من الأسماء لمنصب نائب الرئيس ضمن السباق الانتخابي للحزب الديمقراطي برئاسة كامالا هاريس. ورغم أن هاريس اختارته للمنصب اليوم، إلا أن والز، البالغ من العمر 60 عاماً، أقل شهرة على المستوى الوطني من بعض المرشحين الآخرين، مثل السناتور مارك كيلي من أريزونا والحاكم جوش شابيرو من بنسلفانيا.
فما الذي وجدته هاريس في العسكري السابق في الحرس الوطني وحاكم مينيسوتا؟
لدى تيم والز كافة المزايا التي تنقص كامالا هاريس لتوسيع قاعدته التصويت في الانتخابات لصالحها، وهنا خلاصة لجوانب من سيرة والز ضمن تقارير نشرتها صحيفتا "وول ستريت جورنال" و"نيويورك تايمز" وشبكة "سي إن إن". 
حجز والز مكانه في قائمة هاريس بعد ظهوره في قنوات الأخبار التلفزيونية حيث أعلن أن الجمهوريين "غريبو الأطوار". أصبح هذا التعبير "ترينداً" انتخابياً وسلط الضوء على الشخص المؤثر القادم من الغرب الأوسط، تيم والز.
زعيم ديمقراطي ريفي
للفوز في انتخابات نوفمبر، تحتاج هاريس إلى الاستعانة بديمقراطي معتدل وقريب من المحافظين. وتحتاج إلى تحرك تدريجي نحو الوسط، وعليها أن تثبت أن ترامب الذي وصفها بـ"ليبرالية متطرفة" على خطأ، ولا أحد أنسب من والز لتحقيق هذه الغاية. ولدى والز ما يساعد في تقليص هوامش الجمهوريين في مناطق أمريكا الريفية، حيث يتمتع ترامب بقوة لافتة هناك.
يُعرف والز بملابسه الشعبية وأسلوبه المنتمي إلى عامة الناس في المجتمع، فلا يقدم نفسه نخبوياً، ومن المرجح أن يساعد هاريس أكثر في معركة ويسكونسن لأنه معروف بالفعل في الأجزاء الغربية من تلك الولاية التي تشترك في الأسواق مع مينيسوتا.
قد يلعب أيضًا دوراً في معركة ولاية ميشيغان، جنبًا إلى جنب مع ويسكونسن وبنسلفانيا، والتي يُنظر إليها على أنها حاسمة لآمال هاريس في انتخابات نوفمبر، أي معركة الغرب الأوسط.
لم تدعم مينيسوتا رئيساً جمهورياً منذ ريتشارد نيكسون في عام 1972، لكن ترامب خسر بفارق 1.5 نقطة مئوية فقط في عام 2016، والحاجة إلى شخص ذو شعبية مثل والز ضروري بالنسبة للحزب الديمقراطي تقليص نفوذ ترامب في الولايات الريفية، وهو ما يؤكده كين مارتن، رئيس حزب العمال والمزارعين الديمقراطيين في مينيسوتا، التابع للديمقراطيين، من أن المسار الأكثر أماناً لكامالا هاريس للفوز بالرئاسة لا يزال يمر عبر الغرب الأوسط. لا يوجد أحد يستطيع التفوق على تيم والز من الريف".
ووصف والز بأنه "محارب قديم وصياد ومالك سلاح"، مسلطًا الضوء على المزايا التي غالبًا ما تساعد المرشحين في المناطق الريفية.
24 عاماً في الحرس الوطني
نشأ حاكم مينيسوتا في بلدة صغيرة في نبراسكا، والتحق بالحرس الوطني للجيش في سن السابعة عشرة، وبقي 24 عاماً، وانتخب للكونغرس من إحدى المناطق الأكثر محافظة في الولاية، وحصل ذات يوم على تأييد الرابطة الوطنية للبنادق.
دعم أيضاً وجبات مدرسية مجانية شاملة للطلاب، وحقوق التصويت للسجناء السابقين، ورخص القيادة للمهاجرين الذين عبروا الحدود بشكل غير قانوني، والماريجوانا الترفيهية، ووقع على قانون جعل الإجهاض "حقاً أساسياً".
ولقي والز الثناء من الرئيس الأسبق باراك أوباما على وسائل التواصل الاجتماعي العام الماضي: "إذا كنت بحاجة إلى دليل على عوائد الانتخابات، فانظر إلى ما يحدث في مينيسوتا".
بعد تخرجه في عام 1989 بدرجة في العلوم الاجتماعية من كلية تشادرون ستيت في نبراسكا، أمضى والز عامًا في التدريس في الصين قبل العودة إلى الوضع بدوام كامل في الحرس الوطني ثم مهنة التدريس. ودرب كرة القدم في المدرسة الثانوية وربى طفلين مع زوجته جوين والز.
سيء في الأزمات
واصل العمل في الحرس الوطني مجدداً، حيث تخصص في المدفعية الميدانية وقام بجولة في الخارج، على الرغم من أنه لم يشارك في القتال قط. بعد 24 عامًا في الحرس الوطني، تقاعد برتبة رقيب أول قبل أن يترشح للكونجرس لأول مرة في عام 2006.
لكن الجمهوريين ينتقدون سجل والز في كحاكم لمينيسوتا. ويقول الجمهوري بول غازيلكا، وكيل التأمين وزعيم الأغلبية السابق في مجلس الشيوخ بالولاية، إن والز كان أكثر اعتدالًا عندما انتُخب لأول مرة، ثم تحول إلى ليبرالي متطرف يضاهي كامالا هاريس.
والأكثر إثارة للقلق هو تباطؤ والز في في استدعاء الحرس الوطني في مينيسوتا لمعالجة أعمال الشغب التي بدأت بعد مقتل جورج فلويد على يد شرطة مينيابوليس في عام 2020.
وقال غازيلكا: "أكبر مخاوفي منه كمرشح لمنصب نائب الرئيس هو أنه سيئ في أوقات الأزمات".
100 يوم
خلال تصريحاته الأخيرة في حملة لجمع التبرعات، خاطب والز الحضور متسائلاً: "كم مرة في 100 يوم يمكنك تغيير مسار العالم؟ كم مرة في 100 يوم يمكنك القيام بشيء سيؤثر على الأجيال القادمة؟".

العالم

World

Global

الصياد "تيم والز" نائب هاريس.. ذراع الديمقراطيين في "الريف الأمريكي"

أتاح مكتب هوغان لوفلز للمحاماة طريقة جديدة لتحسين العلاقات في مكان العمل، فإذا ما واجه الموظفون سلوكاً غير مقبول، مثل أن ينسب شخص ما الفضل إلى نفسه في العمل الذي أنجزوه، أو الاعتداءات المُصغرة مثل التحيز القائم على السن أو الجنس أو العرق، فيمكن لهم حالياً الإبلاغ عبر الإنترنت بلفت انتباه الإدارة سراً إلى المشكلة.
قالت بيني أنجل، الشريكة الإدارية في المملكة المتحدة، إن المكتب كشف عن الأداة الجديدة بعد ملاحظة «تردد الموظفين في استنكار الوقائع التي تبدو ضئيلة»، والتي قد تسهم مع ذلك في شعور شخص ما بالاستبعاد أو التهميش، واتهم ناقدون الشركة بمراقبة الموظفين، وإذكاء ثقافة الخوف.
وأنكرت روزي ترنر، الشريكة المؤسسة لمنصة «إنكوروس»، التي يستخدمها مكتب المحاماة وأرباب عمل آخرون في مجموعة من القطاعات، أن يكون هذا «إضفاء صفة تحويل المبلغين إلى سلاح»، ووصفت ترنر الأداة أنها بمثابة «إنذار» يكشف المشكلات قبل تفاقمها.
وقالت ترنر: «إذا ما تمعنت فيما حدث بكل من أوبر وبرو دوغ وتيد بيكر لوجدت أن ما كنت تراه دائماً من سلوكيات كبيرة لا ينشأ من فراغ»، وتابعت: «اتهم موظفون الشركات الثلاث علناً بتكريسها ثقافة سامة».
وتدافع ترنر عن الآلية التي تسمح للموظفين بلفت الانتباه إلى المشكلات، معتبرة إياها أكثر استباقية مقارنة باستطلاعات المشاركة السنوية، وأقل جذرية من تقديم شكاوى رسمية، معتبرة أن «الأمر لا يتعلق بمراقبة السلوكيات، وإنما بالتعرف إلى نقاط الخلاف».
يتسم الإبلاغ عبر مثل هذه المنصات بالمجهولية، ولا تسمح «إنكوروس»، شأنها شأن منصات أخرى، للموظفين بلوم أشخاص بعينهم أو تعريفهم، ما ترى ترنر أنه سيجعل الآليات «عرضة لسوء الاستخدام». وبالنسبة للاعتداءات المصغرة أو السلوكيات السيئة، التي يمكن للموظفين الإبلاغ عنها، فهي مثل افتراض مواجهة أحد الزملاء الأكبر سناً مشكلات تكنولوجية، أو التنمر أو السلوكيات، التي تقلل من شأن الزملاء.
وعقب مقتل جورج فلويد في 2020 كثف أرباب الأعمال مبادرات التنوع لتعزيز الموظفين من خلفيات لا تحظى بالتمثيل الكافي. وفي وقت لاحق أصدرت المحكمة العليا في الولايات المتحدة في يونيو الماضي قراراً ضد رفض القبول في الجامعات استناداً إلى الخلفية العرقية، وتعرضت مبادرات الشركات في هذا الصدد للهجوم من أشخاص بارزين مثل إيلون ماسك، وبيل أكمان، الملياردير المؤسس لصندوق تحوط.
وفي المملكة المتحدة سيدخل حيز التنفيذ في أكتوبر المقبل تدابير أكثر قوة لحماية الموظفين، تلزم أرباب العمل باتخاذ إجراءات ملموسة للحيلولة دون سوء السلوك. على سبيل المثال حدثت شركة ترافرس سميث للمحاماة سياستها المتعلقة بإبلاغ الموظفين عن السلوكيات في مكان العمل، بجانب إعلانها برنامجاً تدريبياً للمديرين.
من الناحية المثالية تريد المؤسسات أن يبلغ الأفراد شخصياً عن المشكلات التي يتعرضون لها، لكن ترنر تقول إن ذلك التفكير «يتجاهل ذلك ديناميكيات القوة، ولا يوفر الأمان النفسي». وبدلاً من رؤية هذه الأدوات على أنها أدوات عقابية يجب على أرباب العمل استخدامها لجمع البيانات، وفهم الاحتكاك بين الزملاء في العمل، وقد تسهم هذه الأدوات في معرفة التدريب المطلوب، أو تشجيع ذوي الآراء المختلفة، مثل الاختلافات بين الأجيال، وفهم وجهة نظر بعضهم البعض.
وترى ترنر أن المسلم به وما يظن أغلبية المديرين أنه سهل «غالباً ما لا يكون على هذا النحو في حقيقة الأمر. هناك القليل من الفوضى في المنتصف».
ويمكن للمنصات الإلكترونية، التي تجمع الشكاوى أن تحسّن الفهم، بحسب ديفيد دي سوزا، المدير المهني لدى معهد «تشارترد» للأفراد والتنمية، المؤسسة المهنية للمحترفين المعنية بإدارة الموارد البشرية. ومع ذلك أشار دي سوزا إلى أن هذه المنصات تثير خطر خلق «ثقافة الإبلاغ بدلاً من الحوار المباشر، وأن المؤسسات ستحتاج إلى الوضوح في تعريف ما يجب الإبلاغ عنه من خلال هذه القنوات، بالتزامن مع تشجيع الحوار المباشر والفعال بين الزملاء».
ويرى إيثان بوريس، أستاذ الإدارة لدى كلية ماكومز لإدارة الأعمال في جامعة تكساس بمدينة أوستن، أن قنوات الإبلاغ هذه أيضاً يمكن «أن تبعث بإشارات، مفادها أن الحديث وجهاً لوجه ليس آمناً».
وإذا ما كانت قيادة الشركات تدفع الأشخاص إلى استخدام منصات للإبلاغ عن الحقيقة بصورة مجهولة، فربما يشير ذلك إلى خطورة الحديث علنا.
وهو ما يؤيده بوريس لأنه «في حين أن الخطوط الساخنة المجهولة مهمة للموارد البشرية في معرفة وقائع التمييز والتحرش والسلوكيات غير الأخلاقية، إلا أنه إذا كانت هذه الآلية الأساسية أو الوحيدة للاستماع إلى الموظفين، فإنها بمثابة إشارة قوية على وجوب حذر الموظفين في قول الحقيقة بشأن أي مشكلة».
ثمة أمر آخر وهو أن مثل هذه الأنظمة تسلب الإدارة قدرتها على المتابعة، فعلى الرغم من أهمية المجهولية في حماية هوية الموظف، لكنها تعرقل قدرة الإدارة إلى حد كبير على معرفة ما يدور حقاً، لكن بالنسبة لبوريس فسيكون من التطرف الادعاء بأن الأنظمة التي توفر المجهولية ضارة بالموظفين، وقال «إنها تتمتع بالوجاهة، لكن يجب أن تكملها أدوات أخرى يتسنى بموجبها للموظفين إبداء ملاحظاتهم وأفكارهم. الإدارات تحتاج إلى الإشارة إلى أن آراء الموظفين ذات قيمة وتأثير في تغيير سياسة الشركة وإجراءاتها».
أكثر الجوانب أهمية في ضمان ألا يكون الإبلاغ عن الاعتداءات المُصغرة مجرد ستار هو ضرورة اتخاذ أرباب خطوات ملموسة رداً على ما يرد إليهم. وقال بوريس «في غياب هذه الخطوات سيكون للموظفين الحق في الشعور بعدم وجود صدى لأصواتهم، أو الأسوأ من ذلك، أنه ستكون هناك عواقب وخيمة لقول الحقيقة».

الاقتصادي

Economy

الاقتصاد العالمي

الإبلاغ عبر الإنترنت.. طريقة جديدة لتحسين العلاقات في مكان العمل

target290802882369930615.jpg

أتاح مكتب هوغان لوفلز للمحاماة طريقة جديدة لتحسين العلاقات في مكان العمل، فإذا ما واجه الموظفون سلوكاً غير مقبول، مثل أن ينسب شخص ما الفضل إلى نفسه في العمل الذي أنجزوه،

جاءت محاولة اغتيال دونالد ترامب، خلال تجمّع انتخابي في الهواء الطلق، لتظهر التوترات والانقسامات السياسية المسيطرة على المجتمع الأمريكي، وسط استقطاب شديد.
ولم ترشح تفاصيل كثيرة عن دوافع مطلق النار الذي قتل، وسارع مساعد ترامب إلى تحميل المعسكر الديمقراطي مسؤولية ما حدث. وقال كريس لاسيفيتا العضو البارز في حملة المرشح الجمهوري، عبر منصة إكس: «منذ سنوات، واليوم أيضاً، يطلق ناشطون من اليسار ومانحون ديمقراطيون، وحتى جو بايدن، تصريحات وأوصافاً مقززة، حول إطلاق النار على دونالد ترامب».
واتهم النائب الجمهوري ستيف سكاليز، الذي تعرض في 2017 لإطلاق نار كاد يودي بحياته، الديمقراطيين بتأجيج «خطاب ناري».
لكن بالمقابل، منذ سنوات طويلة، يتهم المعسكر الديمقراطي دونالد ترامب، بإشاعة جو سياسي لا يحتمل. وحذر الرئيس الديمقراطي جو بايدن، مرات عدة، من خطر حصول «فوضى»، ولطالما أطلق المرشح الجمهوري تصريحات نارية، يتعمّد فيها الاستفزاز. 
وأدت حركة الاحتجاجات التي أعقبت قتل جورج فلويد، إلى انقسامات عميقة في البلاد، بين مؤيدين لعناصر الشرطة، وآخرين مؤيدين للسود. وقالت شخصيات عدة حمل عليها ترامب، من السناتور ميت رومني، إلى المستشار الطبي السابق للبيت الأبيض خلال جائحة كوفيد، أنتوني فاوتشي، إنها اضطرت إلى تعزيز إجراءاتها الأمنية، بعد تهديدات من جانب أنصار للمرشح الجمهوري.
وقالت البرلمانية سوزان كولينز في 2022 «لن أفاجأ إن تعرض سناتور أو نائب للقتل»، وذلك قبل أسابيع قليلة من هجوم استهدف زوج النائبة الديمقراطية نانسي بيلوسي، من جانب رجل مسلح بمطرقة، كان يبحث عن رئيسة مجلس النواب الأمريكي السابقة والتي كتبت، السبت، «كوني شخصاً تعرضت عائلته لعنف سياسي، أنا مخولة أكثر من غيري للقول إن هذا العنف لا مكان له في مجتمعنا». وأعمال العنف التي تطال برلمانيين أمريكيين ليست بجديدة.
في يناير 2011، تعرضت الديمقراطية غابي غيفوردز لمحاولة اغتيال، عندما أصيبت برصاص في الرأس، خلال لقاء في توسون. وتفيد شرطة الكابيتول المكلفة حماية أعضاء الكونغرس، أن التهديدات التي تطال هؤلاء، تضاعفت بعد تنصيب الملياردير الجمهوري.
ورأت جيل ستاين مرشحة حزب الخضر إلى الانتخابات الرئاسية المقبلة «ليس الوقت مناسباً لتحميل المسؤولية لشخص تعرض بنفسه للعنف». وقالت «ما حدث مع ترامب اليوم (السبت) هو، على ما أعتقد، أحد أعراض نظام مضطرب للغاية حالياً، أريد أن أقول إنّه نظام سياسي مضطرب، داخل مجتمع مضطرب للغاية».

العنف السياسي يعمّق الانقسام في المجتمع الأمريكي

target1165167658924626915.jpg

جاءت محاولة اغتيال دونالد ترامب، خلال تجمّع انتخابي في الهواء الطلق، لتظهر التوترات والانقسامات السياسية المسيطرة على المجتمع الأمريكي، وسط استقطاب شديد.

يبدو أن حالة من الهلع انتشرت بين الشركات الأمريكية بشأن سياسات التنوع والاندماج منذ أن قررت المحكمة العليا في البلاد حظر التمييز في القبول بالجامعات صيف العام الماضي.
ومع ذلك، أخبرتني مسؤولة تنفيذية للتنوع مؤخراً بأن الحكم لم يؤثّر في عملها على الإطلاق. وقد تساءلت عمّا إن كانت هذه المسؤولة متوهمة حقاً؟ ألم تسمع بتهديدات النشطاء المحافظين باتخاذ إجراءات قانونية ضد عشرات الشركات الكبيرة التي تنفذ برامج تخص مجموعات عرقية محددة؟ ألم تسمع عن تسريح العشرات من زملائها في وادي السيليكون خلال العام الماضي؟
لكن من الواضح أن المسؤولة التنفيذية لدى شركة الطاقة الجنوبية كانت على علم بكل ذلك، لكن العبارة التي استخدمتها لوصف الحال بمكتبها كانت «الأمور هادئة»، فقد مضت برامجها الإرشادية وفعالياتها الثقافية قدماً دون أي تغير عن أي عام. وأصرت المسؤولة على أن هذه هي الحال لدى غالبية أقسام الموارد البشرية والتنوع، باستثناء مجموعة ضئيلة من كبرى الشركات.
وفي حين يحاول صانعو السياسة المحافظون والمليارديرات إبطال برامج الاندماج التي نفذتها الشركات الأمريكية في أعقاب مقتل جورج فلويد في 2020، فقد أخبرني كل المسؤولين التنفيذيين تقريباً الذين أجريت معهم حوارات مؤخراً أنهم لن يجروا أي تغييرات على برامجهم للتنوع.
واستطلعت مجموعة ذا كونفرانس بورد للبحوث عدداً من مسؤولي الموارد البشرية يتخطى الذين أجريت مقابلات معهم، لتتوصل إلى الأمر ذاته، إذ لم يفصح أي من مسؤولي الموارد البشرية، من بين 194 مسؤولاً استجابوا للاستطلاع نهاية العام الماضي، عن اعتزامهم تقليص مبادراتهم للتنوع في 2024. قد يعتبر أمثال بيل أكمان وإيلون ماسك مثل هذه البرامج بمثابة تمييز ضد أصحاب البشرة البيضاء والرجال، لكن لا يبدو أن الكثير من المسؤولين التنفيذيين يعيرونهم اهتماماً.
لا يعني ذلك القول إن برامج الاندماج ستكون بمنأى عن التدخلات، فقد قلّص عدد من كبرى الشركات في وادي السيليكون الموازنات المخصصة للتنوع خلال العام الماضي، بحجة الركود، بينما في المقابل اضطرت شركات مثل «فايزر» و«كومكاست» و«غولدمان ساكس» و«بنك أوف أمريكا» إلى توسيع برامج كانت مخصصة فيما سبق لأقليات عرقية محددة فصارت تشمل الأشخاص من الأعراق كافة، تحت وطأة الإجراءات القانونية التي رفعها نشطاء محافظون.
وتكشف البيانات الديموغرافية للشركات بالفعل أنها تواصل تنويع قواها العاملة، بحسب كين جانسنز، المؤسس المشارك لدى منصة ويندو، التي تجمع بيانات المسؤولية الاجتماعية من مئات الشركات.
وأعلنت «ديزني»، التي صارت هدفاً رئيساً للحملات المناهضة للتنوع والمساواة والاندماج لإبرازها شخصيات من الأقليات، زيادتها لنسبة مسؤوليها التنفيذيين الذين يعرّفون أنفسهم بأنهم من أصحاب البشرة الملونة إلى 28.5 % مقارنة مع 21 % على مدى السنوات الخمس السابقة.
وما زالت «نايكي» تنشر مستهدفاتها للتنوع العرقي والجندري لقواها العاملة، وأفصحت عن نمو مطرد لتمثيل الأقليات العرقية لديها في الموظفين بالولايات المتحدة من 56 % إلى 63 % على مدى الأعوام السبعة المنصرمة. وقال جانسنز: «إنها خطوة جريئة منهم، بالنظر إلى كم الإجراءات القانونية المتخذة ضد الشركات، لذا أخلع قبعتي احتراماً لهم». وتابع: «في حين قد تتفاخر شركات أخرى بالتنوع والمساواة والاندماج على نحو أقل علانية، لكنها تمضي قدماً في طريقها».
وأردف جانسنز قائلاً: إن غالبية الشركات تبدو أكثر قلقاً حيال مسألة نقص برامج التنوع وتسببها في ازدياد صعوبة تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم، بما يفوق القلق من مواجهة دعاوى قضائية.
ذكرت رينيتا مولمان، رئيسة الشؤون الإدارية لدى شركة بورنز آند ماكدونل للاستشارات الهندسية التي تتخذ من كنساس سيتي مقراً لها، أنها لا تشعر بأي شكل من أشكال الضغوط من أجل تعديل برامجها للتنوع والمساواة والاندماج. ولفتت إلى أن قلقها الأكبر يتعلق بشأن نقص الكفاءات الهندسية في البلاد. وأردفت: «ندرك أننا لن نكون الشركة ذات السياسات الأكثر تقدمية واستشرافية»، مشيرة إلى تنظيم الشركة لمجموعات موارد الموظفين، أو الموظفين الذين يجتمعون بناءً على هوياتهم المشتركة أو التجارب الحياتية في 2021. وتعد مثل هذه المجموعات مبادرات تنوع مقبولة عموماً، وكانت شائعة في الكثير من الشركات الكبيرة قبل 2020.
وأضافت مولمان: «أستطيع القول إننا متقاربون مع غالبية عملائنا، وهم شركات طيران ومصنعو منتجات استهلاكية». وترعى «بورنز آند ماكدونل» برامج للعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في المدارس الثانوية المحلية، ودخلت في شراكات مع جامعات لطالما عُرفت بكونها وجهة للسود لتنويع المهارات قيد الإعداد لديها.

هل هناك حقاً تغيير داخل الشركات بشأن التنوع والاندماج؟

4450420.jpg

أعلنت «بي دبليو إس»، إحدى الشركات الأربع الكبرى في مجال المحاسبة، منذ أيام عدة، وخلال عطلة مارتن لوثر كينغ جونيور، تخليها عن بعض مستهدفات التنوع في الولايات المتحدة، حيث لن تمتثل الشركة بعد الآن للمعايير المتعلقة بالأعراق في إعطاء المنح الدراسية أو التدريب الداخلي.
ربما كان توقيت الإعلان غريباً، لكنه يعكس اتجاهاً أمريكياً أوسع نطاقاً. فمنذ أن قررت المحكمة العليا في يونيو الفائت إيقاف سياسة العمل الإيجابي (التي تستهدف زيادة تمثيل الأقليات والنساء)، بدأت شركات كثيرة تعيد النظر في استراتيجيات التنوع والمساواة والشمول. ولنكن واضحين، لا يشكك أحد في المنافع الأساسية لتنوع القوى العاملة.
هناك أبحاث كثيرة أجريت على مدى طويل، أظهرت أن الشركات تكون أكثر ربحية عندما تكون أكثر تنوعاً، خاصة في الفرق التنفيذية. هذا لا يحتاج إلى تفكير. إذ تكون مؤسستك أفضل أداء في السوق، إذا ما كان طاقم العمل لديك يعكس قاعدة عملاء وموردين أكثر تنوعاً. لكن تكمن المشكلة في أن سياسة التنوع والمساواة والشمول تم تسييسها وتحويلها إلى أمر استعراضي بشكل متزايد خلال الأعوام الأخيرة، خاصة في أمريكا.
أشارت ديانا سكوت رئيسة مركز رأس المال البشري لدى «كونفرانس بورد»، إلى أن الشركات «قفزت إلى حافلة التنوع والمساواة والشمول»، على مدار العقد الماضي، عقب ظهور حركة «حياة السود مهمة»، وتسارعت خطى الشركات، بعد أن قتل ضابط شرطة في مينيابوليس جورج فلويد عام 2020. وأنفقت الشركات مئات الملايين من الدولارات على مبادرات كبيرة للتنوع، والتدريب على إدراك التحيز اللاواعي، وحملات العلاقات العامة المرتبطة بسياسات الهوية. وقالت سكوت: «لكنهم لم يفكروا في الأمور بعمق وعلى نحو ملائم»، وتابعت: «ما يعنيه كل ذلك؟ ما الجدوى؟ هل بإمكاننا قياسها كمياً؟».
والآن، حسبما تقول سكوت وغيرها من خبراء التنوع والمساواة والشمول، لا يقتصر الأمر على النشطاء المحافظين الذين قاوموا ما يسمى بدعوى «الاستيقاظ» في الحرم الجامعي، برفع دعاوى ضد برامج التنوع والمساواة والشمول في الشركات، ولكن «مجالس الإدارة تطالب أيضاً بنتائج هذه البرامج - وفي كثير من الحالات، لا تستطيع الشركات تحديدها كمياً».
ويعكس هذا أمراً أصبح كالمرض المزمن في كثير من أماكن العمل خلال الأعوام القليلة الماضية، وهو سلوك غير نقدي تجاه الشمول، وبدون تواصل واضح مبني على حقائق بشأن المقاييس المهمة حقاً، مثل المشاركة والاحتفاظ بالعمالة والاستراتيجيات الترويجية وتجهيز القيادات، والأهم من ذلك، الوضوح بشأن مدى ارتباط هذا كله بالأهداف الأساسية للشركة. إن مجرد رسالة بريد إلكتروني أخرى من إدارة الموارد البشرية عن ساعة سعيدة للاحتفاء بيوم هوية معين ليس كافياً.
لكن الأمور على وشك أن تتغير، إذ لم يتبدل المشهد القانوني في الولايات المتحدة فحسب، لكن الرياح الثقافية تغير اتجاهها أيضاً. وكانت الإطاحة بكلودين غاي، أول رئيسة سوداء لجامعة هارفارد في مطلع يناير، في خضم مخاوف بشأن معاداة السامية في الحرم الجامعي، وادعاءات بالسرقة الأدبية، لحظة بالغة الأهمية. وقد غذى دعمها لسياسات التنوع والمساواة والشمول غالبية الانتقادات الموجهة إليها من اليمين. علاوة على ذلك، دفعت التقلبات الاقتصادية الحالية وعدم اليقين، قادة الأعمال إلى زيادة التفكير في عائد الاستثمار أكثر من سياسة التنوع. وهذا أمر يمكن التنبؤ به، إذ يميل الرؤساء التنفيذيون إلى التركيز على قضايا أعمالهم الأساسية، عند استشعارهم احتمالية التباطؤ. وفي حين أن ذلك لا يعني تخلي الشركات عن برامج التنوع الخاصة بها تماماً، (لم يقل أي مشارك في دراسة أخيرة لـ «كونفرانس بورد» أنهم سيقلصون برامج التنوع والمساواة والشمول في 2024)، لكن من الواضح أنهم يغيّرون نهجهم، كما أن الشركات ألغت نظام الحصص، لكونه محل جدل دائماً، وإشكالي من الناحية القانونية حالياً، وبدأت بالعمل بالمقاييس الواضحة التي تفضلها مجالس الإدارات. وقد يكون هذا إيجابياً في حقيقة الأمر للشمول على المدى الطويل. وأحد الأشياء التي ستكون في الصدارة هو الحصول على المواهب والإبقاء عليها في سوق عمل شديدة الضيق، مع استمرار الشركات في مواجهة التضخم. وسيجبرهم هذا، بدوره، على الانتقال من مجرد النشاطات الاستعراضية إلى فعل حقيقي يصبو إلى تحقيق التنوع.
لقد تذكرت سكوت شركة عملت معها منذ فترة طويلة، وفوجئت بالفعل عندما اكتشفت أن الشركة تصنف أداء النساء أعلى من الرجال بشكل منهجي، لكنها تصنفهم بدرجة أقل من حيث الإمكانات. ما السبب يا ترى؟ تكشّف أن الرؤساء من الذكور كانوا يميلون إلى افتراض أن النساء ممن هن في سن الإنجاب أو ممن لديهن أسر، لن يرغبن في أن يوضعن في الاعتبار عند التفكير في وظائف معينة، مثل التي تتطلب التعامل وجهاً لوجه مع العملاء، وتنطوي على كثير من السفر، على سبيل المثال. ونتيجة لذلك، فشل هؤلاء الرؤساء في أن يسألوا النساء عما إذا كن يرغبن في التقدم لهذه الوظائف، أو التفكير في كيفية إتاحة هذه الوظائف لقطاع أوسع من العاملين. نحن نتحدث هنا عن تحيز معرفي.
وثمّة سؤال عما يعنيه واقع التنوع الآن، أو كيف سيكون، خاصة في دولة مثل الولايات المتحدة، التي قد تكون دولة «أغلبية-أقلية» بحلول 2045 (يشير مصطلح أغلبية-أقلية إلى مجموعة سكانية، يمثل أكثر من نصفها أقليات اجتماعية أو عرقية). أو كيف يمكن للشركات العالمية التي لديها عمليات في دول لديها تعريفات مختلفة للتنوع أن تفكر في ذلك؟ هل عليها استخدام التعريف الذي يحظى بشعبية سياسية في مكان بعينه؟ يمكنك الآن بسهولة أن ترى كيف يمكن لهذا النقاش أن يصبح مراوغاً.
لهذا، أعتقد أنه كما مثل رفض المحكمة العليا لسياسة العمل الإيجابي بصيص أمل للجامعات لتفكر بعمق وصدق أكبر في الهوية والاندماج، فسيكون ذلك أيضاً وقتاً مناسباً للشركات حتى تقوم بالشيء نفسه. يجب عليها التركيز على الحقيقة الأساسية، وهي أن الشركات البارعة تجعل نفسها جذابة لعدد أوسع من المواهب، ليس بالتلويح بالفضيلة، وإنما بخلق فرص حقيقية لكثيرين. ولن يكون ذلك أمراً جيداً للشمول فحسب، بل للأعمال أيضاً.

تراجع بتوجهات الشركات الأمريكية إزاء سياسات التنوع والشمول

target3923100405907813112.jpg

حُكم على شرطي أمريكي أبيض الجمعة بالسجن 14 شهراً بسبب ضلوعه في مقتل إيليا ماكلين، وهو شاب أسود تعرّض للخنق والحقن بمادة الكيتامين المهدئة خلال توقيفه سنة 2019.
وأبدى القاضي الذي نطق بالحكم "صدمة من اللامبالاة التي أظهرها" الشرطي تجاه "معاناة" الشاب الذي "كان مكبّل اليدين ولم يكن يشكل تهديداً على أحد".
ومن بين الشرطيين الثلاثة الملاحقين في إطار هذه القضية، كان راندي رويديما الوحيد الذي أدين بتهمة القتل غير العمد في اكتوبر. وتمت تبرئة الشرطيين الآخرين. وحُكم على رويديما بالسجن أربع سنوات مع وقف التنفيذ.
ولم تسترع وفاة ماكلين (23 سنة) في أورورا بولاية كولورادو (غرب) اهتمام وسائل الإعلام بدايةً، بل خرجت إلى الواجهة بعد مقتل جورج فلويد على يد شرطي سنة 2020.
وتوفي ماكلين بنوبة قلبية بعد ثلاثة أيام من توقيفه. وخلال القبض عليه، ثبت الشرطيون رقبته ثم حقنه مسعفان بالقوة بمادة مهدئة قوية.
وحوكم المسعفان بشكل منفصل، وأدينا بتهمة القتل غير العمد في ديسمبر، وهما ينتظران النطق بعقوبتهما.
وقال رويديما الجمعة أمام القاضي "لقد تصرّفنا استناداً إلى ما تدرّبنا عليه".
وحفظت القضية بداية قبل أن يطلب حاكم كولورادو جاريد بوليس في يونيو 2020 إعادة فتح التحقيق بعدما تحدث إلى عائلة ماكلين.

السجن 14 شهراً لشرطي أمريكي أبيض أُدين بقتل رجل أسود

حُكم على شرطي أمريكي أبيض الجمعة بالسجن 14 شهراً بسبب ضلوعه في مقتل إيليا ماكلين، وهو شاب أسود تعرّض للخنق والحقن بمادة الكيتامين المهدئة خلال توقيفه سنة 2019.

عندما تنافس أفضل فريقين في الدوري الإنجليزي الممتاز في نهاية الأسبوع، لا يمكن لأمريكا أن تخسر، فالأمريكيون يمتلكون أرسنال وليفربول، كما يمتلكون ميلان وروما ومارسيليا وليون وتشيلسي (حالياً) ومانشستر يونايتد.
وفي عام 1994، وهي آخر مرة استضافت فيها أمريكا نهائيات كأس العالم، لم يكن لديها حتى دوري محلي، لكنها عندما تستضيفه في عام 2026 سيكون في ظل لعبها دور مهم كمالك رئيسي في ثلاث بطولات أوروبية على الأقل، وهكذا، فإنه يجري توجيه أكثر لعبة مفضلة في العالم إلى حد كبير من داخل غرف اجتماعات أمريكية.
ربما يكون معيارك للتأثير الثقافي أرقى من هذا المستوى. حسناً، ضع في اعتبارك أن الجامعات الأمريكية تواصل هيمنتها على التصنيفات العالمية.
كما أنها، وفقاً لبنك يو بي إس، تستحوذ على 45 % من مبيعات الأعمال الفنية من حيث القيمة، أي أكثر من المملكة المتحدة والصين مجتمعتين، وهما تأتيان بعدها في الترتيب. ويعتبر حضور معرض بينالي البندقية الفني الآن دخولاً إلى عصر الجاز الجديد، حيث يتنافس خبراء من جميع أنحاء العالم، لتقديم المشورة للرعاة الأمريكيين حول كيفية إنفاق غنائم ازدهارهم الاقتصادي.
وحتى هذا لا يصور بدقة سيطرة أمريكا المستمرة على مخيلة العالم، والتي تظهر بشكل أكبر في الحروب الثقافية، فرغم أن أصل بعض الأفكار الفلسفية الأساسية فرنسي، إلا أن الحركة المعروفة باسم «ووك» كانت هدية الولايات المتحدة إلى الديمقراطيات المتقدمة الأخرى (مع الأسف دون إيصال).
هذا مجرد انطباع شخصي، بالتالي هو غير قابل للقياس، ولكنني أرى أن أمريكا الآن لديها انتشار ثقافي أكبر مما كانت عليه في مرحلة الأحادية القطبية المفترضة في التسعينيات، فقد أشعل مقتل جورج فلويد على يد الشرطة في مينيابوليس، قبل ثلاث سنوات، الاحتجاجات في لندن وباريس وأماكن أخرى، ولم يحدث الضرب الذي تعرض له رودني كينج في عام 1991 هذا الصدى الدولي.
وفي ذلك الوقت لم تتابع النخبة البريطانية وسائل الإعلام الأمريكية كما لو كانت شأناً داخلياً، أو تطلب من بعضها البعض التوقف عن «التلاعب العقلي» أو «تحسين الأداء»، ناهيك عن صياغة كل هذا الكلام، الذي لا يمت لهم بصلة، وسرده بنغمة عالية وكأنه سؤال، ومع بعض التعديل على ما قاله جيفرسون عن فرنسا، يبدو أنه أصبح لدى الجميع، أو على الأقل لدى جميع المثقفين والليبراليين بلدان بلدهم وأمريكا.
في المقابل يواصل النفوذ الجيوسياسي للولايات المتحدة تراجعه، فقد كانت الأشهر الأخيرة بمثابة درس تعليمي حول قدرة واشنطن المحدودة على التأثير في الشرق الأوسط.
كما فشلت القوة العظمى، التي كانت يوماً ما بلا منازع، في إقناع الكثير من دول العالم بالمشاركة في فرض العقوبات على روسيا، ولم يكن لديها الكثير لتظهره خلال 20 عاماً من وجودها بأفغانستان. كذلك تكافح مؤسسات بريتون وودز، من أجل الاحتفاظ بدورها وأهميتها.
وكما يوضح التقرير الأخير للمعهد الدولي للدراسات الاستراتيجية فإن انتشار النزاعات المسلحة يشير إلى أن «السلام الأمريكي» يترك المجال، وإن لم يكن أمام «السلام الصيني» فعندها لن يكون هناك أي نوع من السلام مطلقاً.
وكما كانت الحال خلال الحرب الباردة تكافح أمريكا لتطويق «الجنوب العالمي»، الذي كان يطلق عليه في ذلك الوقت «العالم الثالث»، وسيطلق عليه شيء آخر قريباً، عندما يتحرك البروتوكول الليبرالي بكل تحولاته المنتظمة.
إن ما يحدث في الولايات المتحدة الأمريكية في القرن الحادي والعشرين هو أشد تعقيداً من أن يوصف صراحة بأنه «انحدار»، فرغم انخفاض حصتها من الناتج العالمي لا يزال تأثيرها الكبير كما كان دائماً على الثقافة العالمية، على أذواق وتعبيرات وعادات الأجانب. وسواء كانت اهتماماتك تتعلق بأمور كبيرة (أين يجب أن أكمل دراستي العليا؟)، أو الأمور العادية (ما البرنامج الذي سأشاهده الليلة؟)، أو الأمور الشعبية (من يمتلك ديكلان رايس) فلا تجد سوى أمريكا.
وقد مر عقدان منذ فقدان موقعها نسبياً أمام الصين، من حيث القوة التقليدية، وينبغي أن تظهر تداعياته على هيبة الولايات المتحدة في مجالات أخرى، لكنها ضئيلة بشكل لا يصدق.
هل هذا أمر جيد للأمريكيين؟ بإمكانك رؤية كيف يمكن أن يكون ذلك. الأمر الوحيد الذي ساعد بريطانيا بعد الحرب على استيعاب خسارة الإمبراطورية هو أنها كانت تعلم أن لغتها في طريقها للصعود بقوة عالمياً، وأن موسيقى البوب تنتشر حول العالم، وإذاعتها الوطنية تعتبر مرجعاً عالمياً، (وأمر آخر وهو الاعتقاد الجاهل والمطمئن في الوقت نفسه بأن المنتصر، أمريكا، يتألف من «أقارب» عرقيين).
كما لم تتمتع أي دولة أوروبية تسعى لإنهاء الاستعمار بوسائل مرنة كتلك.
وفي الوقت نفسه أعمى كل هذا البريق الثقافي البريطانيين عن مدى تراجعهم عن الطاولة الجيوسياسية العالية، ونجم عن ذلك بعض التقديرات الخاطئة الفادحة، مثل الامتناع عن المشاركة في المشروع الأوروبي- الأوروبي الوليد.
والمقارنات بين التراجع البريطاني والتراجع الأمريكي لا فائدة منها في الأغلب، فلسبب واحد فقط لا يمكن للولايات المُتحدة، التي يبلغ عدد سكانها 330 مليون نسمة، أن تتراجع إلى مستويات منخفضة كبريطانيا.
لكنني أتساءل عما إذا كانت ستواجه نفس الصعوبة، التي واجهت بريطانيا في إدراك وضعها الجيوسياسي المتضائل، وتكييف كفاءتها السياسية للتعويض عن ذلك. عموماً فإن الاحتفاظ بانتشار ثقافي هائل يعد مثل وسادة رائعة لقوة عظمى في مرحلة بعد الذروة، المهم هو ألا تغفو عليها.

أمريكا.. بريق ثقافي لا يخبو وضعف جيوسياسي متزايد

target4050931102753874889.jpg

عندما تنافس أفضل فريقين في الدوري الإنجليزي الممتاز في نهاية الأسبوع، لا يمكن لأمريكا أن تخسر، فالأمريكيون يمتلكون أرسنال وليفربول.

عاد ديريك شوفين، رجل الشرطة السابق المسجون بتهمة قتل جورج فلويد، إلى السجن، حيث تعرض للطعن 22 مرة في سجن اتحادي في ولاية أريزونا في 24 نوفمبر الماضي.
وقال محامي رجل الشرطة السابق البالغ من العمر 47 عاما، لصحيفة "مينيابوليس ستار تريبيون" الأمريكية، إن حالة شوفين تحسنت لدرجة أنه يمكن خروجه من مستشفى في توكسون بولاية أريزونا، لكنهم ما زالوا "قلقين للغاية" من أن السجن الفيدرالي الذي يحتجز فيه لن يتمكن من الحفاظ على سلامته.
ويزعم أن زميله في السجن وعضو العصابة السابق جون تورسكاك هاجم شوفين في 24 نوفمبر الماضي.
وحكم على تورسكاك بالسجن لمدة 30 عاما في نوفمبر 2001 وكان من المقرر إطلاق سراحه في عام 2026، لكن هذا قد يتغير قريبا. ووجهت إليه الجمعة الماضي تهمة محاولة القتل وتم نقله إلى سجن آخر في توكسون بولاية أريزونا.
وقال المشتبه به البالغ من العمر 52 عاما للشرطة إنه لم يكن ينوي قتل شوفين، لكنه أمضى شهرا يفكر في الاعتداء عليه قبل أن يطعنه بسكين في مكتبة السجن. ويزعم الادعاء أن حراس السجن منعوا تورسكاك من ارتكاب جريمة قتل.
وقال تورسكاك، لمحققي مكتب التحقيقات الفيدرالي، إنه اختار رمزيا "الجمعة السوداء"، اليوم التالي لعيد الشكر، لمهاجمة شوفين، الذي أثار فيديو يظهر إلقاء القبض على فلويد بطريقة وحشية أعمال شغب واحتجاجات مشحونة بالعنصرية في عام 2020.
وحكم على شوفين، البالغ من العمر 47 عاما، بالسجن لمدة 5ر22 عاما بتهمة الضغط بركبته على عنق سائق سيارة أسود لنحو 10 دقائق أثناء اعتقاله والذي تم تسجيله بالفيديو.
وقبل أقل من أسبوع من تعرض شوفين للطعن، رفضت المحكمة العليا الأمريكية طلبه باستئناف حكم الإدانة عليه بالقتل من الدرجة الثانية الذي صدر في يوليو 2022. ويقضي شوفين أيضا حكما بالسجن لمدة 21 عاما بتهمة انتهاك الحقوق المدنية لفلويد.

إيداع قاتل جورج فلويد في السجن بعد نجاته من 22 طعنة

بعد هجوم الطعن بالسكين الذي استهدف ضابط الشرطة السابق ديريك شوفين الذي حكم عليه بالسجن لمدة طويلة بتهمة قتل المواطن الأمريكي من أصل أفريقي جورج فلويد، ظهرت تفاصيل جديدة حول الجريمة.
وأفاد مكتب المدعي العام يوم الجمعة، بأن المهاجم طعن شوفين 22 مرة بسكين في مكتبة السجن. ووقعت الجريمة قبل أسبوع في سجن في توكسون بولاية أريزونا. واتهم مكتب المدعي العام المهاجم بالشروع في القتل.
وقال الرجل المهاجم (52 عاما) لحراس السجن إنه كان سيقتل شافين لو لم يتم إيقافه، وفقاً لوثيقة محكمة. وأوضح أنه خطط للجريمة منذ شهر تقريبا. وشهد في وقت لاحق أنه لم يكن لديه نية لقتله.
ووفقا لوثيقة المحكمة، أشار المهاجم في تصريحاته أيضا إلى حركة "حياة السود مهمة".
وكان شوفين، رجل الشرطة السابق، في مينيابوليس، قد اتهم بالضغط بركبته على رقبة فلويد وهو ملقى على الأرض لأكثر من تسع دقائق، في مايو 2020. وأدانته المحكمة بجرم القتل وانتهاك حقوق فلوريد.
وأثار فيديو حادث إلقاء القبض على فلويد بطريقة وحشية غضبا واسع النطاق في أمريكا واحتجاجات حاشدة بشأن وحشية الشرطة والتمييز ضد السود. 
وتجدر الإشارة إلى أن شوفين ضابط أمريكى أبيض وفلويد أسود.

تفاصيل جديدة حول قضية طعن الشرطي الذي قتل جورج فلويد في السجن

بعد هجوم الطعن بالسكين الذي استهدف ضابط الشرطة السابق ديريك شوفين الذي حكم عليه بالسجن لمدة طويلة بتهمة قتل المواطن الأمريكي من أصل أفريقي جورج فلويد، ظهرت تفاصيل جديدة حول الجريمة.

تعرض الشرطي الأميركي ديريك شوفين المدان بقتل الأميركي من أصل إفريقي جورج فلويد، للطعن والإصابة على يد نزيل آخر في سجن اتحادي في أريزونا بجنوب غرب الولايات المتحدة، حسب ما أفادت صحيفة نيويورك تايمز الجمعة.
وكان مقتل فلويد قد تسبب بحركة كبيرة مناهضة للعنصرية في الولايات المتحدة.
وكتبت الصحيفة الأميركية أن شوفين "تعرض للطعن الجمعة في سجن اتحادي في توكسون بولاية أريزونا، حسب شخصين مطلعين على هذا الأمر".
وأرسلت سلطات السجون الفدرالية الأميركية بيانا لوكالة فرانس برس أكدت فيه وقوع "اعتداء" من دون تحديد اسم الضحية.
وذكرت أن موظفين في السجن "اتخذوا إجراءات لإنقاذ حياة سجين" مؤكدة استدعاء الخدمات الطبية الطارئة.
وأضافت أن السجين نُقل إلى "مستشفى محلي لتلقي العلاج والخضوع لفحوص".
وقضى الأميركي الأسود جورج فلويد الذي كان يبلغ 46 عاما اختناقا في 25 مايو 2020 في مينيابوليس تحت ركبة الشرطي الأبيض الذي ركع حوالى عشر دقائق على عنقه.
وأدان قضاء مينيسوتا شوفين بالقتل بعد محاكمة كانت محط اهتمام عام 2021 وحكم عليه بالسجن 22 عاما ونصف عام.
ورفضت المحكمة العليا في الولايات المتحدة الأسبوع الماضي استئنافا قدمه شوفين ضد هذه الإدانة.

الشرطي المدان بقتل فلويد يتعرض للطعن في السجن

صدر حكم بسجن منظمة لاحتجاجات حركة "حياة السود مهمة" في بريطانيا سنتين ونصف السنة على خلفية استغلالها تبرعات بعشرات آلاف الجنيهات الاسترلينية جمعتها عبر صفحتها وانفاقها على أسلوب حياتها الباذخ، حسبما أفادت وكالة الأنباء البريطانية "بي إيه ميديا".
وحازت زارا سليم (23 عاما) مكانة رفيعة المستوى باعتبارها إحدى المشاركين في احتجاجات "حياة السود مهمة" في بريستول في 2020، التي جاءت كرد فعل على قتل جورج فلويد، وهو أمريكي من ذوي البشرة السمراء، على يد شرطي أمريكي.
واعترفت سليم بالاحتيال عن طريق استغلال منصبها كمديرة لجميعة "تشينجينج يور مايندست" حيث حولت أموالا إلى حساباتها البنكية الخاصة وأنفقتها بين  يونيو 2020 وسبتمبر 2021. 
وقال القاضي مايكل لونجمان أثناء إصداره الحكم في محكمة التاج ببريستول إن سليم حازت مكانة رفيعة المستوى من انخراطها في حركة "حياة السود مهمة" واستغلت ذلك، بمساعدة آخرين، لجمع أموال بغرض مساعدة شباب في منطقة سانت بول في بريستول.

منوعات

Varieties

سجن مديرة لاختلاسها تبرعات مخصصة للشباب في بريستول البريطانية

صدر حكم بسجن منظمة لاحتجاجات حركة "حياة السود مهمة" في بريطانيا سنتين ونصف السنة على خلفية استغلالها تبرعات بعشرات آلاف الجنيهات الاسترلينية

وقع طلاب، ضمن أكثر من 30 مجموعة طلابية في جامعة هارفارد الامريكية، على رسالة ضد إسرائيل، بعدما استيقظ العالم على صور من الهجوم الواسع الذي شنته حركة حماس على إسرائيل.
وأفادت وكالة "بلومبرغ" للأنباء اليوم الاربعاء، أن طلاب الجامعة كتبوا: "إن الأحداث لم تقع من فراغ"، محملين إسرائيل وحدها المسؤولية عن وقوع أعمال العنف.
وأثار نشر الرسالة انتقادات من جانب طلاب آخرين في الجامعة، هيمنوا على الصفحة الرئيسية الخاصة بـ "هارفارد كريمسون" (وهي الفرق الرياضية المشتركة بين الكليات في هارفارد)، وثارت حالة من الجدل شاركت فيها شخصيات من أمثال المستثمر بيل أكمان، ورئيس الجامعة السابق لاري سامرز.
وقال سامرز على وسائل التواصل الاجتماعي، إنه "شعر بالاشمئزاز" بسبب فشل الجامعة في إدانة "الهجمات الإرهابية"، وقارن موقف جامعة هارفارد بأحداث أخرى، من بينها الحرب الروسية في أوكرانيا، ومقتل جورج فلويد على أيدي عناصر من الشرطة.
وبعد ساعات، أصدرت رئيسة جامعة هارفارد، كلودين جاي، وغيرها من قيادات الجامعة، رسالة بعنوان "الحرب في الشرق الأوسط".
وتحدثت فيها عن "الموت والدمار الناجمين عن هجوم حماس الذي استهدف مواطنين في إسرائيل في مطلع هذا الأسبوع، وعن الحرب القائمة الآن في إسرائيل وغزة"، ولكنها لم تتناول آراء الطلاب.

رسالة طلابية تدين إسرائيل تثير جدلاً بجامعة هارفارد الامريكية

أصدر القضاء الأمريكي حكماً بالسجن على شرطي أمريكي سابق في قضية جورج فلويد.
وأوضحت وسائل إعلام أمريكية أن الحكم القضائي صدر اليوم بحبس الشرطي السابق بمدينة منيابوليس تو ثاو لمدة أربع سنوات وتسعة أشهر، على خلفية اتهامه بالمساعدة والتحريض على قتل جورج فلويد عام 2020.
وظهر فلويد، وهو من أصحاب البشرة السوداء، جاثياً على الأرض قبل مقتله بينما كان شرطي آخر يضع ركبته على رقبته خلال عملية اعتقال فاشلة.
وكان ثاو قد صدر بحقه حكم بالحبس لمدة عامين وأربعة أشهر في وقت سابق بعد إدانته بانتهاك حقوق فلويد المدنية.
وثاو هو الشرطي الرابع والأخير الذي يُحكم عليه في جريمة القتل.
وأشعل مقتل فلويد موجة من الاحتجاجات في الولايات المتحدة وعدة دول بسبب العنصرية والمعاملة الوحشية لأجهزة الشرطة.

السجن 4 سنوات لشرطي أمريكي سابق بقضية فلويد

أصدر القضاء الأمريكي حكماً بالسجن على شرطي أمريكي سابق في قضية جورج فلويد.

وافقت مدينة نيويورك الأمريكية على دفع 13 مليون دولار لأكثر من ألف من سكان المدينة الذين اعتقلوا في مظاهرات اندلعت احتجاجا على مقتل الرجل الأسود جورج فلويد في صيف 2020، مما يمثل أكبر تسوية تدفع لمتظاهرين في تاريخ الولايات المتحدة، بحسب سجلات المحكمة التي تم تقديمها في وقت متأخر أمس الأربعاء.
ومن المقرر أن يحصل كل من نحو 1380 شخصا الذين اعتقلوا خلال المظاهرات التي حملت شعار "حياة السود مهمة" بين 28 مايو و4 يونيو في 18 ضاحية بمنهاتن وبروكلين، على 9950 دولارا إلى جانب أتعاب المحامين، بموجب شروط التسوية التي اقترحتها محكمة مانهاتن الاتحادية مع مدينة نيويورك. ولايزال يجب أن يقر قاضي المقاطعة كولين ماكماهون التسوية.
ومن المتوقع أن تكون أتعاب المحامين بالملايين.
وانضم سكان نيويورك إلى الملايين في مظاهرات في مختلف أنحاء البلاد عقب مقتل فلوريد على يد رجل الشرطة الأبيض السابق ديريك شوفين في مينيابوليس بولاية مينيسوتا. واستمرت المظاهرات لأسابيع بأعداد قياسية احتجاجا على وحشية الشرطة والعنصرية الممنهجة.
ويقضي شوفين حاليا عقوبة بالسجن بعد إدانته بتهمة القتل.
واتهمت القضية التي جرى تحريكها في أوائل 2021 من جانب محاميين في فرع نيويورك سيتي من نقابة المحامين الوطنية، شرطة نيويورك بانتهاك حقوق المتظاهرين المدنية والدستورية بأشكال مختلفة.

متظاهرو "حياة السود مهمة" يحصلون على أكبر تسوية مالية في تاريخ أمريكا

عدّد الرئيس جو بايدن الخميس، في حفل تقديم الجنرال الأفريقي-الأمريكي تشارلز براون الذي اختاره لتولّي رئاسة هيئة الأركان العسكرية المشتركة، المؤهّلات التي يتمتّع بها هذا "المحارب" ومزاياه الشخصية ولا سيّما انخراطه في مكافحة العنصرية.
وقال بايدن في حفل أقيم في حديقة الورود بالبيت الأبيض وشارك فيه كلّ من نائبة الرئيس كامالا هاريس ووزير الدفاع لويد أوستن والجنرال براون الذي يشغل حالياً منصب قائد سلاح الجو، إنّ "سي كيو"، كما يلقّب الأخير، هو "قائد شجاع ووطني عنيد".
وذكّر الرئيس الأمريكي بأنّ الجنرال الستيني يتحدّر من عائلة لديها باع طويل في الجيش.
وقال إنّ "الجنرال براون محارب، ينحدر من سلالة فخورة من المحاربين".
ولفت بايدن إلى أنّ هذا الضابط الطيّار هو أيضاً شخص "لا يخشى الإفصاح عن رأيه".
وإذا صادق مجلس الشيوخ على تعيين الجنرال براون فسيخلف بذلك الجنرال مارك ميلي الذي يشغل منصب رئيس الأركان منذ الأول من أكتوبر 2019.
والجنرال براون سيصبح أيضاً ثاني ضابط أسود يتبوّأ أعلى منصب عسكري في الولايات المتّحدة، إذ لم يسبقه إلى ذلك سوى الجنرال كولن باول في تسعينات القرن الماضي.
وسيعمل براون تحت إمرة وزير دفاع أسود أيضاً هو لويد أوستن، في سابقة في تاريخ الولايات المتّحدة.
والجنرال سي. كيو. براون هو طيّار سابق في جعبته ثلاثة آلاف ساعة طيران، بينها 130 ساعة في مهام قتالية.
وبعدما عُيّن قائد لواء، تبوّأ براون منصب قائد القوات الجوّية الأمريكية في الشرق الأوسط والمحيط الهادئ.
وبرز اسم الجنرال براون في غمرة التظاهرات التي شهدتها الولايات المتّحدة ضدّ العنصرية في أعقاب مصرع جورج فلويد قبل ثلاث سنوات والتي جرت تحت شعار "حياة السود مهمّة".
يومها نشر الضابط الكبير مقطع فيديو تحدّث فيه عن التمييز الذي تعرّض له هو نفسه، بما في ذلك في الجيش.
وقال يومها إنّه في سلاح الجو "غالباً ما كنت الأفريقي-الأمريكي الوحيد في سربي، وكضابط كبير، الأفريقي-الأمريكي الوحيد في الغرفة".
وأضاف "أتذكّر الضغوط التي كنت أرزح تحتها لكيلا أرتكب أيّ خطأ، لا سيّما أمام رؤسائي الذين كنت أشعر أنّهم لا يتوقّعون الكثير منّي بصفتي أفريقياً-أمريكياً".
وشدّد يومها على أنّه كان يعمل "بجهد مضاعف" لإثبات أنّ توقّعاتهم وأفكارهم النمطية عن الأمريكيين من أصول أفريقية ليست في محلّها.
وفي كلمته الخميس، ذكّر بايدن بهذا الجانب من شخصية براون.
وقال "لقد تطلّب الأمر شجاعة حقّاً، ولم يؤثر ذلك على الجيش فحسب بل على الأمريكيين في جميع أنحاء البلاد".

نتائج البحث عن: جورج فلويد